第0930章形势迫人
企业文化这个东西要搞,用它来凝聚职工斗志和思想是有必要,职业对企业没有属归感,就象一个人不想回家一样,长此以往下去就要出问题了,家都不想要了你指望他做什么?
但是神东文化现在不太好搞,分成几个大版块的,比如江瑾是江瑾、楚黛是楚黛、华远是华远,各自为战,根本就谈不上统一,神东的概念只存在于极少数的高层,那么只能是各搞各的了,王静这里发行的神东刊物只能传达到各集团老总这一层次,具体指导他们建立属于各集团自己的文化,有了这个体系,日后合并也就方便了,但是现在不搞肯定是不行的。
当祈莲接到正式通知时,心下不免激动,神东总部聘任祈莲女士为神东总集团总裁办第一副主任、秘办主任;从这天开始,甘婧顾问公司只存在于名义上了,实则并入了总裁办。
再一次见到唐生时,是在陵京的某个茶馆里,唐生悠闲的在这里逛荡,品验陵京几千年来形成的精粹文化,六朝古都的文化还是浓郁深厚的,古往今来数朝帝王建都于此,虽都不长久,但也为它积累了较厚实的文化底蕴,抗战时期陵京人民曾惨遭涂炭,举国为之缅怀。
往事都化作了历史的尘埃,但它留在人们心中的不仅仅是一个痕迹,有些东西无法抹煞。
茶馆雅室中流淌着复古式的音乐,低沉而悠扬,荡气却回肠,很容易令人沉浸在对某些往事的回忆中,直到甘婧和祈莲进来,唐生有所察觉,露出笑容对二人微微颌首,“坐!”
简短的一个字,却叫人听的心舒意畅,唐生从来没有架子,但是随着一些人对他的了解,都不自觉的生出了对他的敬畏之心,做为唐生女人之一的甘婧也不能例外,祈莲更不堪。
眼望着这位神态闲然、风轻云淡的唐大少,总是感觉有一股压力在胸臆间徘徊不去。
如果唐生只有三五个女人这么少,甘婧也不会有这么大的压力,但偏偏不止三五个,这就叫她无形之中有了一定的压力,后宫委的正式成立,也叫所有女人有了这样一份压力。
虽然唐后宫是组织性、纪律性极强的规范性组织,可越是这样它才越形成了某种压力。
王静在坐,陈姐也在的,她是大少贴身不离的侍护,只要有她在的地方基本上唐生就在,这两天王静跟的唐生很紧,关于神东文化的分创建,关于唐生心中对总集团发展战略的构思,在国内又或国际上,神东给它自己是怎样一个定位,这些都要了解,不然神东文化无从创立,无法把它的战略总思想贯输给各集团的第二阶梯的老总们,他们清楚这些才有利于发展。
王静跟着唐生,就是不断的与他勾通这些,她也就成了唐生第一个思想接受者,借好怕笔
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