,陈南就觉得,幸福如此简单。
陈南每天有平均十个左右的小儿推拿。
这让他的收入,也直线飙升,百分之三十的提成下,每天的收益将近一千元!
小儿推拿的快速发展,让杨鸿年也看到了希望。
但是!
陈南同样也意识到了一件事儿。
那就是如果患者继续增加的话,他可能就要忙不过来了。
小儿推拿组,需要新的成员加入,这才行。
只是,陈南暂时还没有想好人选。
……
……
今天上午,陈南在门诊治疗室。
早晨八点,科室交班的时候,他看到了自己网上挂号平台短信通知,已经有将近三十多人了!
这样多的患者,估计中医那么多主任还有返聘的专家都不一定能有。
陈南内心不免多了几分骄傲。
不过,交班着实有些漫长。
杨鸿年昨天刚刚被领导表彰了。
说中医科的小儿推拿小组成立的很有想法。
科室发展,就需要有这样的有生力量加入才行。
这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊!
“呵呵……”
“今天啊,我们得重点表扬一下小陈!”
“我们科室的小儿推拿成立至今,不到一周的时间,竟然为科室贡献了将近三万多的收益!”
“最重要的是,为我们中医科的声望和口碑,都有了一些显著的提升!”
“这很不错!”
杨鸿年边说边看想陈南。
他觉得,自己这段时间应该好好称赞一下陈南,让他感受到集体的温暖和领导的关心!
这样一来,说不定就能留住陈南的心了。
就不去省中医院了!
没错,杨鸿年为了调查陈南的事情,亲自网上搜了一下相关招聘信息。
果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。
这让杨鸿年心生忌惮。
要知道,那可是省级医院,而且是省内最好的中医院。
那儿的中医环境比起这里,简直是天差地别!
而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框,看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。
但是……
关键在于,陈南的水平太强了啊。
自己科室这么多的硕士博士,主治主任都不一定能干的过……
那区区一个本科生,在陈南面前不是一碰就碎吗?
你设计岗位,就不能设计一些刁钻的条件吗?
比如:一米七以下?
比如:不允许长得帅的?
杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子!
给自己人设计岗位都不会!
这让杨鸿年更加担忧了。
万一陈南考走了怎么办?
现在,何成林正在给中医科申请名额。
可是一时半会儿下不来啊。
所以,杨鸿年目前能做的,就是多和陈南沟通交流,顺便夸夸他。
让他有归属感!
多表扬!
……
听着杨鸿年的称赞,办公室的众人纷纷无奈。
杨主任彻底沦为舔狗了!
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