比先前乖了许多,不过依然带着傲气。总觉得自己是从总部下来的,就比你们子公司高人一等。道:“马副总,既然沈主任说了,接下来该怎么办?”
“我先看看方案。”
张扬扭捏半天拿出方案递了过来。
马哲找了处座位坐下认真翻看起来。方案中提到,高层管理全部分流到其他子公司,中层管理层则待命,接受集团人事部面试,如果面试成功,将可以继续留下来。至于普通员工全部解聘,并按照工龄酌情补偿。
时代广场上上下下一百多号员工,普通员工占到80%,一下子解聘可不是易事。不过照眼下进度看,大部分已经解决,而刚才在门口闹事的大部分是勤杂工,难道他们对补偿标准不满意吗?
而对于租客,全部腾退房屋,按照当初签订的合同退还租金。
大致浏览了一遍,马哲问道:“张组长,外面的那些人为什么闹事?”
张扬一脸不快道:“还不是因为补偿不合理,而且提出过分要求,让我给他们解决工作,想什么呢。”
马哲没理会,起身来到会议室,员工们立马起身围了上来,可怜巴巴道:“马副总,求你给我们做主啊。”
“大家先坐下,一个一个说。”
坐定后马哲问道:“总公司有统一的补偿标准,所有人一视同仁,为什么你们还不满意?”
一员工跳出来激动地道:“马副总,你问问他一视同仁了吗?为什么比我来得晚的一年还能拿到5000元的补偿金,而我们只有1000元。”
“你来几年了,从事什么工作?”
“时代广场开业时我就来了,今年是第六年,主要负责服装区卫生工作。”
“好,下一个说。”
又一员工起身道:“马副总,我是餐厅的,今年是第五年,给我的标准更可怜,一年才补偿500元。”
“为什么会这么少?”
“他说我们不符合
补偿标准,五百元都是酌情照顾。”
上头制定方案时太含糊,一个酌情补偿让人摸不着头脑,也给了他们绝对的自由空间,补多少由他们说了算。
“好,你坐下,还有谁有说的,同样情况就别说了。”
这时,一妇女怯怯地站起来,马哲认出了她。那天冲到自己办公室声泪俱下诉苦,让他听了都感动,道:“大姐,你说吧。”
妇女低头道:“马副总,我不要补偿款,我想留在时代,让我干什么都行。”
听到此,马哲有些痛心。对于这种忠诚的员工他们居然视而不见,停顿片刻道:“你的问题随后再说,先解决他们的事。这样,把你们的名字写在纸上先回去吃午饭,下午了我集中解决,好吗?”
马哲的态度赢得了民心,员工们写下名字后纷纷离去。
张扬看到此,乐得哈哈大笑,拍着肩膀道:“还是马副总的话管用,早知道该提前让你过来解决,省多少麻烦事。”
马哲没有理会,挥手道:“你跟我来一趟。”
张扬一脸不情愿,硬着头皮走了进去。_soso
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