,到底是替代原来经理的意思,还是只是在岗位上提升一个职级,她并没有说明。
就导致四个女孩子从前十分简单的同事友谊变得有些剑拔弩张。
四人之中,最为资深的人是已经到公司三年有余的朱迪迪,司珂和顾故都入职一年左右,小朵是个大四再读的实习生,那这个“升职”的可能就在司珂、朱迪迪、顾故之中。
而顾故这个人,是公司中的一个例外,她从不醉心工作,每天9:00准时打卡,5:30准时收工,任凭别人怎么卷,她从来一马当先,当一天和尚撞一天钟,绝对不做任何挣扎和努力。她每天开着保时捷跑车上下班,最喜欢做的工作是搬东西,据说这样算是运动健身。
这就导致朱迪迪和司珂有些敌对,更准确地说,是朱迪迪单方面对司珂充满敌意。司珂在公司一年有余,除了“学习”这个基本的工作生存之道之外,老司跟她说过,要善于观察,只动眼睛,不动嘴。
经过她一年多的观察和成长,清楚地看出来了,这个所谓的“升职”是ndy姐的“管理哲学”,将原本的一个团队,分出a、b来,让a、b可以互相取代、相互竞争、以便她能好去管理和拿捏。
这就好比宫斗文学,皇后势大,只手遮天,还把手伸到了朝堂中,皇帝看不过眼,就会扶植个贵妃出来,让皇后和贵妃互斗,两个人彼此掣肘的同时,还都能忠于皇上。
看得透,很容易,只需要跳出这个当局者迷的框框来。好在司珂一开始就没有跳进去,她的想法很简单,拿钱干活,做好一个“打工人”的角色就好。说好听了,是“我只管努力,其余交给时间”,说难听一点,“打一份工而已,做好自己的事就行了”。
她想着淡定一点儿,可将她作为假想敌的人,却不这么认为。小朵作为实习生,一直是朱迪迪带着,所以小朵自动分成了朱迪迪那一拨,司珂明显显得势单力薄。
周一例会上。
ndy给活动执行组派了两个活儿,一个是东舆汽车的年度车展活动,一个是青柠草地音乐节。她还没说怎么分配,朱迪迪就跳出来说,她和小朵负责青柠草地音乐节,因为此前她跟过一年,比较驾轻就熟。
这个理由没有人能拒绝。非常自动地,那车展活动就落在了司珂和顾故身上。
明眼人都能看出来,音乐节能出去玩、还能对接很多明星,肯定是比车展活动有意思。
更主要是,这个东舆汽车是新晋的国产汽车品牌,刚推出市场,名声不大,因此他们的市场部团队非常地谨慎。谨慎到让整个棠之广告都为之抓狂。此前,不过一个普通的平面海报,愣是让设计团队改了21稿,这个梗在公司内部是出了名的,这个团队也自然就成了执行乙方最不愿意接
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