,忘乎所以继而贪赃枉法的行为,因此说调整要适度,不能忽左忽右动辄一刀切,还是应该有个统筹考虑。具体来说,个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”
“353什么意思?”苗彰荣问。
韦升宏解释道:“按年龄段划分,53周岁以上3位;45周岁至53周岁之间5位;45周岁以下3位,老中青结合既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有前途、有奔头,充分调动整个干部队伍的积极性。”
“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场,听谁的话都有道理。
慕达还没说完,续道:“基层重要岗位也要合理搭配,县委书记、县长都干劲十足显然不妥,最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类,培养年轻干部也要讲究层次,不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔,缺乏持续性和连贯……嗬嗬,再扯下去好像在指导组织部门工作了,不说了,不说了。”
房朝阳绵里有针地说:“组织部置于常委会领导之下,欢迎各位常委批评指正。”
“批评嘛不敢当,想法倒有两条,”成槿芳终于开炮了,按说削弱本土派力量她应该乐见其成,坐山观虎斗是上策,但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意不去,会前窦康和慕达也都打了招呼,左思右想还是选边站,“一是加大破格提拔科级干部力度,请问有没有依据?是京都文件精神,还是省委指示决定?如果没有,凭什么破格?好,常委会同意破格也可以,范围不能局限于年轻干部,中年干部为啥不能破格?党内规章制度不可以搞歧视吧!”
听到这里方晟笑笑,道:“朝阳部长,选拔干部可不能显失公平啊,关键在于组织部门怎么解释‘破格’这个词,对不对?”
方晟用的不是疑问,而是设问,意在打断成槿芳的气势,把发球权转交到房朝阳手里——倘若让她一口气说完,无疑间占据了有利气场,房朝阳再说什么也达不到预期效果。
在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓,凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么,任何情况下都备有后着防止被对手猝然发难。
房朝阳慢吞吞道:“破格指特殊情况下的晋升通道,与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭,还是重温一下《党政领导干部选拔任用工作条例》吧,第二章第九条规定,‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’,成秘书长要依据,这就是依据!至于范围,组织部门只是在方案中强调加大年轻干部破格提拔力度,没有将其它年龄段排除在外,事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部,每个年龄都有,没有歧视谁、排斥谁;如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议,我还可以引用条例中的其它条款……”
“别耽误大家时间了,成秘书长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。
请收藏:https://m.dameishuwang.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)