没几天，就年中绩效考核了。之所以这么快就考核，是因为裴修明太体贴员工，他在管理会议上说，“提前进行考核，这样奖金就可以早一点发下来，这不是你们想的吗？”

　　当时，我看着衣冠笔挺的裴修明，咧开了嘴巴笑了。

　　对于这么亲民的决定，我举双手双脚赞成。

　　赞成之后，连续加了三天的班，才把考核细则给整理好了。当时我心里想，大家都能早点发奖金，也是好事。只要能顺顺利利地完成考核，让同志们对考核结果心服口服，我就圆满了。因为考核的结果直接关系到上半年的奖金，所以大家都对考核细则很关注。

　　年终考核的主要参数按照百分之五十的业绩加上百分之五十的评议，业绩是对比考核细则得出的分数，基本上是死的；而评议则多少有些主观的成分，是组员们互相评议。

　　其实无论排名，年中奖金的差额不超过一万块钱，所以有的部门就只是走走过场。而我们部门的评议，首先在业绩考核上就非常严苛，其次为了公平起见，评议也要相应的严格，才能达到考核的效果。

　　财务部的评议考核是由我主持的。当场唱票，避免了暗箱操作的可能，也省去了很多不必要的误会。

　　令我惊讶的是，经过互相评议，最终新来的陈梦梦排在部门前三，而一向狂妄自负的程燕，排在倒数第一。程燕这个人，工作经验足，工作能力还可以，平时非常细心，基本上很少出错。她的业绩考核成绩偏上，而评议成绩倒数，直接导致她的总体考核被拉到了最低。

　　其实我知道，如果没有发生上次她在办公室跟我争执的事情，肯定不会出现这种排名倒数的情况。我能够理解，很多人都以为我对程燕有意见，选择在这种时候站队，来避免莫名其妙地被我记恨，所以给了程燕差评。大家都埋着头看自己面前的笔记本，没有人想对此表达任何意见，然而，程燕一直坐的笔挺，两只眼睛透过水晶切割的镜片狠狠地瞪着我，对我的做法十分不满。

　　我也挺同情她的。

　　可是，分数是大家给的，她取得这样的成绩，是她自己的原因；错不在我。

　　“有任何疑问可以当场提出来，没有的话我就默认是这个结果了。”

　　我知道程燕就算真的不服气，也不可能当场提出来，因为刚刚每个人都参加了评议，事实摆在眼前，没人去作假。而且，一整个部门的人都在呢，她应该也要脸的吧。

　　散会之前，程燕狠狠地剜了我一眼，那眼睛，跟淬了毒一样。

　　我没理她，而是直接让陈梦梦将考核结果送到了总裁办公室审批签字。

　　看着陈梦梦娇小玲珑的身影，我忽然觉得这个丫头能够这么短的时间内在财务部门树立自己的威信，也是个角色。她虽然知道我跟裴修明

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