件配套体系本地化以及建立研发中心,就大大超出了越方的预想,比日系厂家要走在前面。因此,华夏厂在越投资的项目得到中越双方高层的欣赏,得以上升到国家出面合作的高度。
“放心吧,你一提出来AB岗配备管理人才的想法,我就马上吩咐下去组织人实施。现在B岗人马基本可以应付像CKD这样简单的管理流程,到了越南后只要生产线开起来就能上手操作。”
AB岗的意思是韩皓为培养分厂而设立的人才培养机制,每个关键管理和技术岗位都必须配备一名替补后备人才。如果岗位的A离岗,那么作为储备的B能及时顶上。
在越南建厂,当然要从华夏厂本部抽调技术骨干赴越,指导管理以及培训越方新工人。AB岗就能保证一些关键人才走了后,在华夏厂本部能有人顶上,正常生产不会中断。
“出国待遇上津贴补贴不能少,我们既要有奉献精神,但该给的钱一定要到位。虽然大家一起为中国制造崛起而奋斗,但我韩皓从不亏待有功之人。出国兄弟们的工资标准要以国企为参考高上一些,在当地要成为让人羡慕的光鲜职位。”
除了理想外,广大打工者最在意的就是工资收入,尤其是在中国穷怕了,金钱刺激是最大的助力剂。韩皓发现自己称呼手下工人为兄弟,似乎大家更喜欢接受,无形中拉近了彼此的距离,因此便随了呼声响应。
华夏厂要在越南设立分厂,首批公开选拔30人跨国团队的消息在厂内传播开来,不少人纷纷打起了小算盘。
“工资补贴这些算下来,收入至少要比在国内高出一倍,在越南干个一年相当于在国内干好几年了。”
趁着休息时间,拿着厂里下发的宣传资料,有人算了账后有些兴奋地说道。
“钱是挺多,不过要背井离乡到越南工作,像我这种拖家带口的人就不要想象了。一天不回家,我们家母老虎就得把屋顶掀了,给再多的钱我都不考虑。不过像小李你,单身汉,到越南挣钱不提,说不定还能当地娶个越南老婆回来。据说越南那边女多男少,许多女的嫁不出去,你若去了还真可能把厂花给娶了!”
另一位上了点年纪的员工拍了拍手中的劳保手套后接话道。
“是哦,小李,你去的话到时带个越南妹子回来给我们瞧瞧呗!据说越南那边月工资水平才150元人民币标准,你过去妥妥地算是大款了!”
在工友的鼓动下,名为小李的员工还真鼓起了前往越南分厂的意向。他最主要的动力就是那边工资高,挣到的钱多。反正打工在哪里不是打工,他自己就是从鄂北省出来,对其来说虎山和越南一样,都不是自己家乡。挣够钱就能回乡建房子,还能供弟弟读书,对自己这样的底层人士来说
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