自己的表妹找到汪健超，要求汪健超帮她的老公调进招商科当科长的时候，在这亲情面前，汪健超最终把私心偏向了表妹夫这一边。

　　这会儿，看到魏然表情的变化，汪健超也明白，是魏然的心里有了想法。

　　所以，在开完这个会议以后，汪健超就想找魏然谈谈，用他那套老办法，要为魏然描绘一个美好的未来，好让魏然不要计较眼前的一点得失。等魏然和樊帅均交流完了以后，汪健超单独把魏然叫到了他的办公室里。

　　“小魏，今天我找你来，就是想跟你聊一聊。刚才在会议室里，我看到你的心情有些不好，是因为这次科长的人事问题吗？”

　　汪健超很温和的说道，显示出一副很关心魏然的样子。

　　魏然说：“局长，人事安排的问题，这是组织和人事部门的事情，既然上级部门这样安排了，我能有什么意见呢。”

　　“小魏，我是怕你有多想。你现在不是一直在负责招商引资这一块工作吗，组织上可能考虑到你现在经验方面还不够的原因，同时，也是想让你把今年的招商引资工作落实完成，这也是给你的一个锻炼机会。我相信，你把今年的招商引资的事情完成好了，组织上会对你有新考虑。至于这一次没能提升为科长，希望你别把这件小事放在心上，你还年轻，多在基础工作上多磨练一下，这对你以后成长为领导，有实际意义上的帮助——”

　　汪局长说了一番**洋溢的话，就是希望打消魏然对他的成见，怕魏然误会，认为他这个局长没有提拔她的意思。汪健超心想，像魏然这样的年轻干部，只要在思想上多开导一下，对未来的前途多给他憧憬一下，就能把魏然的不满情绪给抹去。他的心里，是这么想的，这也是他一贯的领导手法。要对下属干部恩威并施，汪健超就是想用这样的手段，去说服魏然，让魏然放下眼前的一点小机会，努力工作，带给她的，会是更好的机会。

　　其实，汪健超的这番心思，魏然也能**透几分，领导都是这样一种手法。当他兑现不了给予你的承诺的时候，唯一的办法，就是给你描绘一幅美好的未来，让你继续生活在憧憬的美好当中。

　　魏然心里是有点郁闷，主要是汪健超在这段时间中，给了她很大的期望。不光是招商科的人会这么想，魏然自己也会这么想，认为这次科长的人选，一定就是她这个副科长。

　　在魏然的心里，多少也对局长有了一些看法。只不过，现在坐在局长面前，魏然还不能在表面上表现出对领导的不满。这种不满的情绪，也只能藏在心里。

　　当汪健超给魏然说了这一番话，魏然听完了，心里适当的舒坦了一些。或许，这就是领导的高明，会用一种语言上的鼓励，去激励下属的意志，消

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