展厅的中央空调似乎出了点问题,温度有些高。
对瘦子这类人来说,如苏晟和霍思妍也就感到一种黏腻腻的不痛快,而对金胖胖来说,就比较难受了。
“思妍妹子,帮我买瓶水。”
金胖胖使唤起人来,非常畅快。
“哦好。”
霍思妍不情愿的跑到楼下,给两位“老总”买水。
等待半天,也不见有人在过来面试、询问,恐怕都是被奇葩公司简介给当场劝退,又或者说荣光科技是小企业不吸引人,不管怎样,找不到人是事实。
最后苏晟深叹道:“专业的事情应该交由专业的人来做,咱们等会去吃饭,下午找一家猎头公司,先招聘几个高级管理人才。”
招聘分两部分,一部分称作精英,一部分唤作骨干,精英类人才只要肯花钱,就肯定能招聘来。
而骨干类人才,则是能挑起公司大梁的,钱,不是他们唯一的抉择条件,他们更看重的是公司未来的发展前景,能给他们自身价值提高,并得到体现。
就像董小姐,一名顶尖的职业经理人,能把职业经理人做到这个份上,董小姐当之无愧是业内首屈一指的。
董小姐并不缺钱,她留在“格里”原因不仅是股份诱惑,更是由于个人价值得到了充分体现。
事实证明,格里董事会是聪明的,由“铁娘子”带领下,格里的产品逐渐走向全国、全世界,抢占国内外冷暖机的半壁江山,并不断攀升而稳居业内第一!
听苏晟要找猎头公司,金胖胖“咚”的撮了个响指。
“我有个亲戚,在海思哲人力资源公司担任高管,我可以帮你牵个头,聊聊?”
“好,尽快约一下,荣光科技成立,迫在眉睫。”
科技点增量太慢,每日新增抛去给两位科技大佬的实验室租赁花销,所剩无几,距离下次唤醒遥遥无期,所以,只有加快荣光成立,把荣光品牌推出去,把荣光的科技打响,获得民众认可,那时,科技点才能如雨点般朝他肆意拍来。
楼下,一辆慕尚打消霍思妍怀疑态度,哪怕是玩票性质的公司,她也没打算重新找份实习,不是因为毕业季工作难找,名校毕业的她,工作不难找,而是她想找份有意思的工作!
老妈给她安排一份安稳的教育工作,一所普通高中的语文老师,老妈说她教资不能白考,另外,教师是安逸且舒适的职业,每年能继续享受学生才能享受的寒暑假,小日子特美,又可以“耀武扬威”报仇雪恨!往昔学生时代老师们给她的小鞋,她可以一一丢给下一届学生!
来一场师生的爱恨传递,循环往复,代代无穷,薪火相承!
然而,霍思妍打小就清楚,教师日子并不安逸,初小阶段好些,一旦执教高中阶段,可以说,起的比鸡早,睡得比狗晚,关键付出的,不一定有什么回报,
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