荣光科技董事长办公室,尽管苏晟自公司成立起,一共没来几次,但办公室和配套办公用品,样样俱全。
霍思妍刚印制好员工通行证,“苏总,您的工作牌。”
“我又不上岗工作,要工作牌干嘛?”
“我怕您下次来公司,又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。
“嗯好,放下吧,给我们倒杯水,哦不,沏壶茶吧,谢谢。”
“您别太客气,让人总感觉太生分。”
霍思妍去煮茶。
苏晟和王涛、黄一帆对坐。
黄一帆说:“明天由我陪您去闽东见客户,王总得处理公司琐事,暂时抽不开身。”
“嗯好,你来安排就行。”
黄一帆接着说:“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”
苏晟点头,“也好,启动会大抵就是走个流程、形式,主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”
黄一帆点点头,汇报道:“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度,第一项,生产部门人员组建,郑总对生产部人员招聘较为严格,最低需要本科学历,而有本科学历的又不愿意待在生产部,除非是管理岗位,因此生产部门组建进度较为缓慢。”
苏晟剑眉微皱,他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平,怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念,“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取,难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作?我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”
尽管苏晟本身是985本科杭大学生,但父母都没啥学历,苏母斗大的字不识几个,苏父初三就辍学打工,不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大?不照样把小家经营的温馨和睦?尽管苏娅楠才上高二,可以预料到的,学霸水准正常发挥,考上名校不成问题,所以又供应一双读名牌大学的儿女。
学历并不能决定一切,提升的无非是下限和起点,并不能由此而禁锢个人上限和终点,因此,非科研岗位或者特殊职能岗位,苏晟愿意接受本科以下学历职员,学历鄙视链在苏晟眼底意义不大。
虽说他曾言,让郑秋雨招聘时宁缺毋滥,尽可能的要吸纳精英人才,但学历不等于能力,有很多学历低,个人能力却很强的人,被阻拦在门外、被扼杀于“摇篮”里,无法一展鸿鹄之志,因一纸文凭的敲门砖,而导致英雄无用武之地。
简直就是人才资源浪费!
当然了,如果从事科研工作等特殊岗位,的确,没有学历……或者换句话说,没有经受过一定阶段教育,确定难以达到能科研的水平。
王涛解释道:“苏总误会了,我们和郑总都没有学历鄙视的观念和想法,事实上郑总和我们商量过,我们也是一致同意的。
考虑
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