最终,李亦鸣被亲哥差点废掉,长长记性是没毛病的,荣光集团对李亦洪的考察,都是“优”和“良”的评价,用朗沉淀话说,若非其胞弟李亦鸣,未来的李亦洪不可限量,搞不好,能混到总集团技术部,级别最低都得p15,甚至运气好点,被某实验室大佬看中,以前的前途更是一片光明、康庄大道!
李亦洪、李亦鸣俩兄弟转天就被星际移民局接回,算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。
李亦洪并没有被荣光集团开除,但犯错便要处罚,降级,在地球荣光集团旗下某子企业工作,同样的,可以选择自行离职,荣光集团不会限制个人自由,但一般情况下,被荣光“辞退”的,尤其又扣上星际遣退的大帽子,哪有什么企业敢要啊?
考虑到这一点,荣光没有把事情做绝,依然给李亦洪一份稳定收入工作,能养家糊口,至于李亦鸣,半死不活的躺在病床上,就当做处罚吧。
李亦鸣倒是满肚子恨意,但李亦洪却没有怨恨荣光集团,怨恨苏苏晟更是不存在的,也不怨恨胞弟,只恨自己,专研学习,而忽略胞弟的个人道德教育和素质教育等品性方面的问题。
……
而时间推回到集团会议召开上。
苏晟没有废话,直接开口,开门见山的说:“在集团计划和日后安排的探讨前,我需要着重说一件事!”
唰唰唰!
所有总裁都意识到,来了!来了!
苏总要说这个事了!
“今天,我有点失望,我兴高采烈来到荣光星系东方星域总部,但我却遇到一件十分不爽的事情!”
“郑总!我需要一个解释。”
郑秋雨一怔,唰的站起来,“是我疏忽了!”
其实,荣光集团员工百万,他不可能每一位员工的资料和详情都去掌控、剖析、深度了解,但作为集团人资部总监和集团高级执行副总,集团用人制度和条例确实是他亲手制定的,至于底下的执行人员,是否执行到位,这个应该受他掌控,但却不能随时面面俱到,总不能时时刻刻盯着底下的执行人员(hr)吧?那岂不是要累死?就算累死,也忙不过来啊!
“以前出现的事情,我不再追究,但接下来,人资需要从头到尾的彻查一遍,出具考核标准和相应考核凭证,不达标或者不合格的,直接驱逐离开!如果感到部门不协调、人员不充分,且人手不足难以运转的,可以考虑使用智能机器人代替,智能机器人的仿生程度极高,其智慧程度和执行力度都非常高,绝对可以满足工作要求!”
苏晟说话时,十分生硬,而底下所有总裁团成员,都一副如丧考妣的神情,使用职能机器人,性质立即就会变化,毕竟智能机器人都能做好,又基本上没什么成本,要人类做什么?人类将被机器人取缔!
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