与企鹅因失败而黯淡相反,整个荣光科技喜气洋洋,充满欢愉的气氛。
“好,太好了,荣光挺过此劫,未来再受磨难,也能轻松迈过。”
王涛认为,如巨山般的企鹅阻拦荣光前进的步伐,都被荣光奋力击破,未来又有什么困难能抵挡住荣光的征程?
士气高涨之际,苏晟大手一挥,荣光全体员工调薪增
“董事长万岁!”
“荣光科技万岁!”
荣光全体员工欢呼雀跃、连绵不断。
……
董事长办公室,霍思妍汇报说:“长庚玻璃厂开始投入第一批长庚魔幻玻璃的生产,您不去看看吗?”
“去啊,待会一块去。”
“嗯好,我去取车。”
霍思妍清楚,苏晟拉着她一块去长庚玻璃厂,不是因为她是秘书助理,而是因为她会开车。
咚咚!
“请进。”
郑秋雨抱着一摞资料,“长庚材料有限公司招聘工作基本完成,尽量招聘有能力的,学历门槛并没设定,尽管如此,我依然尽可能招些学历高的。”
“能理解。”
苏晟点头,身为资深hr管理,郑秋雨难免在审视简历时,会重点关注学历,举个简单例子,一名高中生,一名水木大学毕业生,只要水木毕业生没犯错,征信和个人素养没问题,郑秋雨会毫不犹豫选择水木毕业生。
但郑秋雨依然保守人资hr的基本素养,招聘时,面试者的个人才能摆放在首位,学历其次或与之并重。
大概翻阅一遍,苏晟点头,“招聘质量挺高的,都是人才!辛苦你了。”
郑秋雨摆摆手,“不辛苦,您太客气了。”
“哦对了。”郑秋雨单独递给苏晟一份资料。
“您看看这份资料。”
“周斌??”
苏晟眉头微挑,上次玩笑似的跟王涛提及,没想到,王涛竟然真和郑秋雨说了。
郑秋雨说:“三个小时前,周斌提上辞呈,您前阵子王总说您对周斌有收入麾下的意思,我就仔细分析他的履历资料,考察后发现确实不错,在游戏运营上,他具有非常丰富的管理经验,对荣光游戏事业部发展具有大用,未来荣光游戏独立出去,可以让周斌挑大梁。”
“嗯好,那就把他给挖来。”
苏晟点头,周斌这个人,他满意!年龄不大,思想新潮,办事老道,稳如老狗,做游戏具有跳跃性思维,这点很好!可惜他没有遇到明主,致使明珠蒙尘,郑总把他挖来后,希望他能给荣光游戏开拓一条久远永恒的康庄大道。
郑秋雨说:“如今的他处于人生低谷,刚背锅六亿,而且替对他有知遇之恩的张强背锅,所以,咱们想挖,一挖一个准,更别提,咱们刚用游戏在运营上打败他,他必然愿意加入荣光科技。”
苏晟好奇道:“郑总,你不会在企鹅安插间谍了吧!周斌刚提离职不久,你就能收到消息。”
郑
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