在一个清冷的深夜，毛利小五郎和柯南得到来自一个少女的火热感激。

　　始作俑者远山扉深藏功与名，带着水无怜奈消失在这迷人的夜色中，这一晚匆匆而过。

　　翌日清晨，微风不燥，万里无云，是个难得的好天气。

　　宫野明美早上熟悉打扮一番准备赴今天的约会。

　　她的约会对象不是别人，正是生物化学界未来学科带头人、A药研发继承者、18岁的天才科学家、黑衣组织的干部之耻——雪莉·宫野志保。

　　黑衣组织显然不是个公益组织，就算是公益组织也有自己相应的KPI。

　　所以黑衣组织内部，对于外围成员的KPI就是看他完成多少次任务.还没死。

　　升级到普通成员，也就是正式成员KPI则是为组织创造了多少利益。

　　这里的利益包括但不限于为组织筹措资金、为组织获取多少有用的情报、为组织除掉多少个竞争对手又或者绊脚石。

　　到了正式成员这个阶段，在组织内已经不是完不成任务就要死的严重处罚了。

　　完不成组织的KPI组织还是可以再给他们一次机会的，当然如果第二次机会没抓住的话

　　那就意味着这名正式成员是个没有价值的废物，在组织中是不需要这种废物存在的。

　　只有升入干部这一阶层，组织才对有代号的干部取消明确的KPI制度。

　　取而代之的是，组织会下达一些任务交给各个干部完成，当然就算完不成也没有关系。

　　只要不是叛徒就行。

　　反正组织的干部折损率也不低，总会有任务需要一些炮灰干部去做。

　　比如组织内某个干部在某个黑帮的地盘上突然被人弄死，被弄死的可是我们黑衣组织大家族的至爱亲朋、手足兄弟！

　　没什么可说的，直接开战！

　　什么你说你们愿意赔偿？

　　那可是我们的手足兄弟，你们拿什么来赔偿？

　　什么？你们愿意花大价钱来补偿我那个倒霉的手足兄弟？

　　来来来，客官里面请，让我们来谈一谈关于赔偿的详细条款吧～

　　咱堂堂黑衣组织主打的就是个物尽其用。

　　当然在干部中也不是没有特例，比如组织干部之耻雪莉，她就有独属于自己的KPI。

　　作为组织的科学家，其KPI自然也和A药的研究进度有关。

　　比如每完成一阶段的药物研发工作，雪莉就能够获得和自家姐姐外出见面的权利。

　　当然这种两个不稳定分子间的见面肯定是需要有组织成员陪同的。

　　说白了就是宫野志保得带着一个走到哪跟到哪的黑尾巴。

　　这样高度特殊的特殊待遇也只有雪莉这样的人才才配拥有。

　　从前雪莉和宫野明美见面的次数倒也还算频繁，因为当时雪莉刚接手A药的研发工作。

　　研发前期进展还算顺利。

　　可科研这种事就是这样，越往后越难，越往后需要耗费的时间就越

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