在电子厂工作过的人应该都知道,除了设计岗位,大部分半导体公司本质都是工厂,所以的员工都是在为机器服务。
只要机器有需要你就必须成为它的助手,说难听点就是操作工,但是这个时代其实大家对于做这种工种还是没有什么抵触的。
但是不让坐那就太压榨了,张汝金是从阿美来的,在那里资本家是个什么样子李冬能不清楚嘛,所有人都是没得坐的,工作就得站着。
所以李冬觉得自己必须得站出来了,压榨自己的同胞的事儿他不是很乐意。
“张厂长,这是怎么啦?”
李冬装作刚来什么都不知道的样子。
张汝金将自己巡查看到的问题提了出来,李冬笑着听完了。
“嗯,这些小细节确实很重要,大家也都知道这条生产线是我花了大价钱搞来的,还是要注意下生产的操作规范,生产良品率不够的话亏本那也是大家的损失。”
“我为什么这么说呢,大家来面试的时候记得自己的工资构成里是不是有一个绩效?”
李冬的话让所有坐在小板凳上的工作人员来了兴致。
“李总,我就好奇这个绩效是啥意思啊。”
李冬笑呵呵的让这位提问的人坐下稍安勿躁,然后解释道。
“绩效的意思就是如果公司挣钱挣的比预期高,那大家都能多发钱,低了呢就没有,只有基础工资。”
一石激起千层浪,大家还是第一次知道做的好原来还有多的钱拿。
“另外呢,工厂设立奖金制度,优秀员工会得到奖励,而普通员工就没有啦,所有的制度都是做的好就给你们送钱,做的不好就没钱拿,只能拿基本工资。”
李冬的解释让所有人都有了精神,他们还以为工资是不会变的,只能靠工龄慢慢涨呢。
“那李总,这奖金有上限吗?”
也不知道是谁在人群里喊了一嗓子,李冬笑呵呵的回答道。
“原则上来说没有上限,厂子盈利的越多,发的也越多,但是抛开盈利的奖金来说,我就说这个优秀员工奖,每个月最高可以有1000块!”
“一千块!都赶上我两个多月的工资啦!”
“是啊是啊,这要是每个月都能拿到,那岂不是一年能攒下一万元来。”
人声鼎沸之中,李冬宣布了又一个劲爆消息。
“大家不要接着算账,我再和你们说个事儿,冬正集团总公司每年还会举办年会,那时候还有惊喜等着大家,前提是至少拿到一个月的优秀员工。”
“而优秀员工的要求可不只是从工作成果的好坏来评定,还有个人的操作规范、着装规范等等方面的考量,大家这个时候还觉得穿戴好防尘服麻烦吗?”
回应李冬疑问的是整整齐齐的回答。
“不麻烦!”
员工不愿意做,要么是制度有问题,要么是钱不到位,这里李冬的理解。
所以他
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