为什么会这么想呢，因为一般来说，销售的最低底薪就是新人的三分之二或者一半。在之前冬正集团实行的销售工资结构里，一般来说新人能拿到第三档基本工资和提成。
现在他们能拿到第二档，这就是一个很好的讯号。
结果和他们预料的差不多，何春梅很快就公布了销售五档工资的具体。
最低是一档，月底薪500+5销售额提成，而最高是五档，月底薪5000+25销售额提成。
所有人听到底薪最高是5000的时候都傻了，这可不是一笔小数字，李冬那套别墅的面积单价也才一千多点。
也就是说，如果冬正集团的一位销售人员能在一整年都保持五档工资的情况下，他最低能拿到六万的工资，这足以让他在市区全款买上一套89平的两室一厅的房子。
更别说他还能拥有25的销售额提成，因为冬正集团的产品大多是电器，这个提出在行业可以算是很高了。
市面上大多数的电器行业销售是1-2的提成，这就更别说那些拿着最低一档工资却有着5销售提成的员工了。
这就是给了他们一个翻身的机会，上一个月销售情况不好没事儿，这个月只要卖得够多，说不定他们的工资还能超越拿5000底薪的同事。
其实按照后世卷王模式，这个底薪+提成的方案是不可能出现的，因为那些能拿到高底薪的人也会拿到高提成，大多数的钱都会被他们拿走，然后最下面的那一拨销售能分到的钱自然就少了。
可现在是1993年，华夏市场还没到那么卷的时候，另外冬正是李冬自己的公司，他也不想自己的手下都变成卷王，稍微多开一些工资是无所谓的。
而且，李冬还有一个小心思，那就是他用高价把人才养在自己手里，这样别的公司想要把他们撬走就要先掂量掂量一下自己的资本了。
底薪的事情讲完了，接下来就是大家提问的时候，冬正集团的会议虽然快速简洁，但不会忽略下面这些员工的声音。
“何部长，我想知道咱们集团会设置区域销售这种职位吗？我那边没有咱们公司的电器超市，我绝大多数的订单都是靠着自己跑出来的，但我知道这不是那边的所有潜力，所以我想多找几个下属帮我一起跑业务。”
这个问题让李冬耳目一新，所谓的区域销售其实和代理销售没有区别，只不过一个是专营一个是兼营。
对于这种职位需求，李冬是觉得可以设置的，但现在他显然不太方便出面说话，就看何春梅怎么说了。
听完了这人的提问，何春梅点了点头道。
“你说的情况我了解了，但我更倾向于让公司去那里开一家电器超市，规模缩小一些也没事儿，而你就可以向我打个申请成为这家电器超市的负责人。”
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