重视。
作为经纪人,能带出一个顶流,她所能得到的回报也是极为丰厚的。
而像陆行安这种受公司高层重视的新人,一开始的资源就多,火起来的可能性也更大,她自然也更有可能跟着沾光。
原本杨希桦以为,陆行安肯定是跟公司的某个高层有关系,否则怎么可能没进训练营就直接拿到S级签约资源?
不过看到陆行安之后,杨希桦又打消了这种想法,因为她也不得不承认,陆行安凭借这张脸拿到S级资源,似乎也合情合理。
不管怎么说,作为经纪人的杨希桦,对陆行安肯定是青睐有加的。
陆行安也感觉到了,所以他很慌。
长藤娱乐对他越好,他想跑就越难!
陆行安试探着问道:“杨姐,我能不能问你一个问题?”
杨希桦点点头:“当然,你畅所欲言,随便问。”
陆行安斟酌一番之后说道:“杨姐,我想知道,在什么情况下,公司才会跟艺人主动解约?”
艺人违约的话,是要赔违约金的,陆行安没钱,掏不起。
但是如果是公司跟艺人协商解约的话,一般就没违约金的事了,大家一拍两散,各走各的路。
这是陆行安追求的最佳结果。
杨希桦愣了一下,心想,这孩子怎么回事,这还没到公司,怎么就在想解约的事了?
但是她转念一想,明白了。
肯定是这孩子担心自己的能力不够、无法胜任这些资源,所以害怕被公司解约。
想到这里,杨希桦笑了笑,劝慰道:“这个你大可不必担心,只要不是让公司高层特别失望、觉得某个艺人完全不堪造就的话,一般是不会解约的。”
陆行安又问道:“那做什么事情可能会让高层特别失望、觉得艺人不堪造就呢?”
杨希桦想了想:“这个……
“倒是也没有一个特别明确的标准,毕竟可能让高层失望的事情太多了,每个人的情况不同,很难一一列举。
“不过总的来说,作为新人,不听话、自以为是、喜欢过多发表自己的意见可能是个大忌。
“毕竟不论是拍戏还是唱歌,新人都还处于学习的状态,应该更多地尊重导演或者歌唱老师的指导意见。如果总是太多发表自己不成熟的意见,可能对主创人员造成干扰,而且也会让人觉得很不懂事。
“所以你也不用担心,只要像你在学校里一样,多听、多学、多问,少发表意见影响专业人士,就完全没问题。
“作为流量艺人,对专业技能的要求本来就是最低的,我们其他部门会想方设法帮你把作品质量提上去的,对你来说,只要做好配合,躺赢就行了。”
陆行安若有所思地点了点头。
明白了,长藤娱乐就是喜欢一个很容易被控制的工具人呗?毕竟这种人很听话,吃干抹净之后想甩掉也很容易。
要不是人生模拟
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