故事?”高胜利憋着一股气来这里。想找支援,没想到却要听故事。
“去过庙地人都知道,一进庙门。首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸地韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥乐佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,里一派欣欣向荣景象。“李思明侃侃而谈。
他发现自从管理一家公司以来,就在不同的场合不停地讲故事,不停地宣扬他希望地一些东西,有时他想,那些所谓的金牌CEO恐怕都是讲故事的高手,换句话,可以是忽悠,关键是能让人有启发。他不知道的是,这种布道式的灌输多了,就成了所谓“管理思想”的东西,被人奉若神明,其实到底,关键是谁地和话的人的个人资历。
“你地意思是,我们本可以配合的好,只是各自没有往一处想,也没往一处使劲?”高胜利沉思了一会儿道。
“每个人都有自己的优势,也都有自己的劣势,你年轻有冲劲,思维活跃,老叶呢?他虽然年纪大一些,但有大局观,他必须考虑研究进度,必须统一思想,让整个团队少走弯路,所有他是主任,而你是下属!这不是简单职位上的区别,而是每人的角色分工不同。对我们来,最重要的是优势互补,求同存异,这样才能使结果最大化。”李思明道,话锋一转,“如果人人固执己见,只认为自己是对的,别人都是错的,那就让整个团队无所适从,就像一艘船,舵手太多,只能让水手们盲目。”
“我……是对事对不对人,我也不是故意和老叶作对!”高胜利有些羞愧,“那我该怎么办,刚才都拍桌子了!”
“你的火气还不啊!”李思明笑骂道,“你也不要太有顾虑,跟老叶清楚就行。也许你的观是对的呢。这件事也提醒了我,看来我们必须要在研发工作上确立一些原则,什么才是正确的解决工作分歧的方法?”
李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心,老叶正盯着一堆图纸发愣,其他人正心翼翼地做着自己的事,看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来,让所有的人放下了手中地工作。
“哟,改行当哲学家了?”李思明一进来就高声道。
“李老师。您来了?”李思明这一嗓子,将老叶从“沉思”中叫醒。
“这位高胜利,听他讲跟你闹情绪了?”李思明一
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