古永强接到霍家电话的时候其实是有些懵逼的，他怎么也不会想到自己竟然会被这个庞然大物青睐。
所以他毫不犹豫就放弃了贝恩提出的斯坦福培养计划，他在这里听够了创业和去投行的假话。
他想搞自己的事业！
这是一个人成熟的标志，所以现在只有二十多岁的小古坐了时间最近的一班飞机回到了香江。
说实话14岁就出国留学的他已经快忘了怎么去辨别自己家乡的文字和话语，不过多亏了香江人普遍会说英语，他至少还能进行正常的沟通。
可当他在小霍的介绍下得知真正要雇佣自己的是一位内地的老板时，说实话他是有些拒绝的。
然而小霍已经让人带着他坐飞机落地上海了，自然也就没有别的选择了，小古只好先见一面再说了。
“古先生你好，我是冬正集团的李冬，欢迎你到上海来。”
没错，找古永强的是李冬，他心目中最佳的coo人选就是小古，只是他现在有些年轻。
首席运营官正如前文所说，是一个干杂事的，但是干杂事不代表他需要的人才就一定是差的，恰恰相反运营对一个人的能力要求很高。
他不止要懂得整个公司的战略计划，还要能将战略计划变成落地进展。
从转型来说，运营官就需要驾驭整个变革的全过程，冬正集团就是需要一场变革来应对内部的挑战。
李冬之前在芯片厂说的那一番话其实就是coo应该干的事儿。
当然不是像他一样直接和一线的生产人员对话，而是通过组织架构调整，激励方案公布来进行对内部的变革。
“抱歉，我听不懂。”
古永强的脸色看起来有些尴尬，他不是很喜欢和李冬这样的人交流，因为对方根本不说英文，他只能用自己蹩脚的中文回答。
“学会中文会对你有很大用处，我希望你能明白这一点。”
李冬这稍显强势的话让小古有些不开心，但他并没有直接表现在脸上，毕竟也是在贝恩磨练过三年的人了。
“好的，多谢指教。”
看着古永强辛苦的一个字一个字往外蹦，李冬也不故意试探他的耐心了，至少目前看来他还比较满意，他用流利的英文说道。
“接下来我们去公司大楼，我们的ceo段永平会在那里等我们。”
古永强听到李冬说英文，愣了一下，他没搞懂为什么对方明明会英文却不直接用，但是他很快就理解了。
“好的，李先生。”
这次小古没有用英文回答，而是尽力用普通话回答了李冬。
企业的改革从说话的这一刻就已经开始了，这是他从李冬这异常的举动中体会到的。
一路上古永强没有拘泥，用自己半生不熟的普通话和李冬谈了不少，这让李冬对他的印象改观了不少。
年轻好啊，年轻意味着愿意学，愿意跳出自己的
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